募集詳細jobs

ヘルパーが辞めない事業所を、仕組みでつくる仕事です。
採用、研修、マニュアル、日々の相談。人が育ち、長く働ける事業所をつくるための仕組みを、事業責任者として整えていただきます。

【いま、人材育成責任者として入るということ】
あなたがつくった研修で1人のヘルパーが自信を持てれば、その人が担当する利用者さんの毎日が変わる。人が育つことが、そのまま事業所の力になる仕事です。
人手不足が続く訪問介護で、人が辞めない仕組みをつくれる人は、どの事業所からも必要とされます。その仕組みを、裁量を持ってつくっていけます。
実際に、本部の研修について、加盟店のオーナーから「自分からは言いにくい現実や理念を、SVや社長が代わりに伝えてくれた」という趣旨の声をもらっています。

【仕事の内容】
事業責任者として、人が育つ仕組みを中心に次の業務をお任せします。
・ヘルパー・サ責・管理者の採用支援と、育成・教育体制の構築
・研修プログラムの企画、マニュアルの整備、仕事の流れの見直し
・スタッフからの相談の受け止めと、困りごとの整理・改善提案
・人が続かない理由・続く理由を現場から拾い、仕組みで解決する
・訪問介護事業全体の運営とマネジメント
・各事業所の売上・利益・稼働率の把握と改善
・新しい事業所の立ち上げ準備と、開所後のフォロー（立ち上げメンバーの育成を含む）
・行政への申請や実地指導への対応の支援・指導
・事業拡大に向けた戦略の立案と実行
・本部業務全般の改善

※研修や面談のため、必要に応じて各事業所への出張があります。

【このポジションならではのやりがい】
・採用から定着までを、一貫して設計できる
・研修やマニュアルなど、自分のつくった仕組みが全事業所に広がる
・人を育てるマネジメント力が身につく
・成果は昇給・昇格にダイレクトに反映

【私たちの考え方】
セレクトエールグループは、訪問介護「ネコロボマン訪問介護」を直営で展開しています。
理念は「全ての人に自然に手を差し伸べられる人たちになる！」。余裕のない人が、人を支え続けるのは難しい。だから私たちは、働く人が満たされる職場づくりにいちばん力を入れています。
ヘルパーが安心して働ける仕組みは、「従業員ファースト」そのもの。あなたのつくる研修と相談の仕組みが、働く人の心を満たすことに直結します。

■本部WEBサイト
https://selectyell-nekoroboman.com/
■Instagram（selectyell.homonkaigo）
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■TikTok（selectyell.yusuke）
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■ゆーすけ社長のX（@yell_sasak1）
https://twitter.com/yell_sasak1

人が育つ瞬間に、いちばんやりがいを感じる人。
一人ひとりの得意と不安に目を向けて、その人に合った育て方を考えられる人を求めています。

＜歓迎＞
・訪問介護の管理者、サービス提供責任者としてヘルパーを育てた経験
・研修の企画や、講師を務めた経験
・採用面接や新人教育に関わった経験

＜求める人物像＞
・「介護士が稼いで何が悪い」という理念に共感できる方
・人の話を最後まで聞ける方
・育て方を仕組みにして、ほかの人にも渡せる方

＜必須資格＞
●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）
「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！
●自動車運転免許(ATのみ可)