募集詳細jobs

訪問介護事業の事業責任者として、以下の業務を総合的にお任せします。

・訪問介護事業全体の運営・マネジメント
・各拠点の運営状況・経営数値（売上・利益・稼働率等）の把握と改善推進
・現場課題の抽出および解決に向けた支援・仕組みづくり
・スタッフの採用の支援、育成・教育体制の構築、マネジメント支援
・新規拠点の立ち上げ準備および運営開始後のフォロー
・行政対応（各種申請書類、実地指導対応）に関するサポート・指導
・マニュアル整備、研修企画、業務フローの改善
・現場からの相談対応、課題整理と改善提案
・事業拡大に向けた戦略立案・実行
・本部業務全般の改善・推進

※基本は本部業務が中心ですが、必要に応じて現地でのサポート・出張が発生します。
※現場の声を大切にしながら、事業全体を動かしていくポジションです。

【このポジションの魅力】

・事業責任者として裁量を持って動ける
・「人」と「数字」両面のマネジメント力が身につく
・訪問介護という社会貢献性の高い事業を牽引できる
・成果は昇給・昇格にダイレクトに反映
・将来的にはエリア統括・本部役員クラスへのキャリアアップも可能

－－－－－－－－－－－－－－－－
いい意味で、""変わった""介護の現場
－－－－－－－－－－－－－－－－
当社のWEBサイトやSNSをご覧いただくと、「これ、本当に介護スタッフなの？」と驚くかもしれません。そんな珍しいスタッフたちが集まっている秘訣は、『働く人の心と財布を豊かにしたい』という代表の想いから生まれた、個性を尊重する社風と手厚い待遇にあります。
まずは一度、本部WEBサイトやSNSをご覧ください！面接前のカジュアル面談も大歓迎です。ここで、新しい介護の働き方を見つけてみませんか？
■本部WEBサイト
https://selectyell-nekoroboman.com/
■Instagram（selectyell.homonkaigo）
https://www.instagram.com/selectyell.homonkaigo/
■TikTok（selectyell.yusuke）
https://www.tiktok.com/@selectyell.yusuke
■ゆーすけ社長のX（@yell_sasak1）
https://twitter.com/yell_sasak1

0事業所を、100事業所にしたい人。
閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。

私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。
訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。

人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。
あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。

そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。
利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。
何が足りなくて、何があれば続くのか。

高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。
職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。

どうすれば続けられるか。
どうすれば、この人の力が活きるか。
それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。

0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。
自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。
その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。

「訪問介護を、終わらせないために始める人。」

＜必須資格＞
●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）
「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！
●自動車運転免許(ATのみ可)