募集詳細jobs

管理者・サービス提供責任者として積んだ経験を、次のステージで。
シフトを組み、ヘルパーを育て、利用者さんやご家族と向き合ってきた。その経験を、今度は複数の事業所を動かす立場で活かしていただきます。

【いま、事業責任者として入るということ】
1つの事業所で「うまくいったこと」を、ほかの事業所にも広げられる。あなたが現場で見つけた答えが、たくさんのヘルパーの働きやすさに変わっていく仕事です。
現場を知っている人ほど、事業所の困りごとに早く気づけます。その強みが、そのまま評価につながる立場です。
実際に、入職して2年で「サービス提供責任者 → 立ち上げ管理者 → 後輩と一緒に新規出店 → 現場マネージャー」とキャリアアップしたスタッフがいます。

【お任せする仕事】
訪問介護事業の事業責任者として、次の業務を担当していただきます。
・担当する複数の訪問介護事業所の運営・マネジメント
・管理者・サ責・ヘルパーの採用支援と、育成・教育の体制づくり
・各事業所の管理者からの相談に乗り、課題を一緒に整理する
・現場の困りごとを見つけ、解決するための支援や仕組みづくり
・事業所ごとの売上・利益・稼働率の把握と改善
・新しい事業所の立ち上げ準備と、開所後のフォロー
・申請書類や実地指導など、行政対応のサポートと指導
・マニュアルづくり、研修の企画、業務フローの見直し
・事業を広げるための戦略立案と実行
・本部業務の改善・推進

※必要に応じて、各事業所でのサポートや出張があります。

【このキャリアで得られるもの】
・現場の経験をそのまま活かしながら、マネジメントの幅を広げられる
・複数の事業所の運営を見ることで、経営の視点が身につく
・成果は昇給・昇格にダイレクトに反映
・将来はエリア統括・本部役員クラスへのキャリアアップも目指せる

【セレクトエールについて】
私たちセレクトエールグループは、「ネコロボマン訪問介護」の直営店舗を運営しています。
経営理念は「全ての人に自然に手を差し伸べられる人たちになる！」。人に尽くす仕事だからこそ、まず働く人自身が満たされていることを大切にしています。
管理者やサ責の苦労を知っている人が事業責任者になれば、現場の負担を減らす判断ができる。あなたの経験が、ヘルパー一人ひとりの働きやすさに直結します。

■本部WEBサイト
https://selectyell-nekoroboman.com/
■Instagram（selectyell.homonkaigo）
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■TikTok（selectyell.yusuke）
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■ゆーすけ社長のX（@yell_sasak1）
https://twitter.com/yell_sasak1

現場で「もっとこうすれば続けられるのに」と感じてきた人。
その答えを、自分の事業所だけでなく、ほかの事業所にも届けたい人を求めています。

＜歓迎＞
・訪問介護の管理者、サービス提供責任者の経験
・ヘルパーの育成やシフト管理の経験
・複数の拠点やチームをまとめた経験

＜求める人物像＞
・「介護士が稼いで何が悪い」という理念に共感できる方
・現場の声を聞き、形にして返せる方
・自分の成長を、仲間の成長と同じくらい大切にできる方

＜必須資格＞
●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）
「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！
●自動車運転免許(ATのみ可)