募集詳細jobs

【看護師が稼いで何が悪い！】看護の現場を知る人に、訪問看護の事業を任せたい。
訪問看護は、病院を退院したあとも住み慣れた場所で暮らし続けたい人を支える仕事です。その仕組みを看護師の目線でつくり、育てていくのが事業責任者の役割です。

仕事内容
訪問看護事業の責任者として、ステーションの運営を事業全体の視点でまとめていただきます。
・訪問看護事業の運営・マネジメント
・訪問件数・稼働率・売上などの運営数値の把握と改善
・管理者の支援・育成、看護スタッフの採用の支援
・同行訪問やOJTなど、看護スタッフの教育体制づくり
・主治医・医療機関、ケアマネジャーなど、関係機関との連携体制づくり
・運営基準や報酬の算定要件に沿った運営の確認、行政の実地指導への対応の指導
・マニュアル整備、研修企画、業務フローの改善
・現場からの相談対応、課題整理と改善提案
・事業拡大に向けた戦略立案・実行
※必要に応じて、現場でのサポートや訪問看護にも入っていただきます。
※「看護の質」と「事業運営」の両面から事業所全体を動かしていくポジションです。

このポジションの魅力
・看護の現場を知る立場から、事業の仕組みづくりに裁量を持って関われる
・オンコールなしで、日中の業務と事業運営に集中できる
・「人」と「数字」両面のマネジメント力が身につく
・成果は昇給・昇格にダイレクトに反映
・将来的にはエリア統括・本部役員クラスへのキャリアアップも可能

働き方
・完全シフト制（実働8時間／休憩1時間）　①8:00～17:00　②9:00～18:00
・月8～10日休み（1ヶ月の土・日の日数だけ公休）。毎月ご希望を聞いてシフトを作成します
・有給休暇は入社半年後に10日付与
・オンコールなし（夜間・休日の電話当番はありません）
・1日の訪問件数は、面接で詳しくご説明します

【経営理念】
全ての人に自然に手を差し伸べられる人たちになる！人間、自分自身に余裕がないのに、人に尽くすことはなかなか難しいと思います。まずは、自分自身を満たしていく。その先に、あたたかな社会があると考えています。

＜代表メッセージ＞
私たちセレクトエールは、介護・看護の仕事が「子供がなりたい職業ランキング1位」を取れるぐらいに業界のイメージを変えていく会社です。
当社のスタッフには、「この仕事って稼げるんだ！」と体感し、仕事を通して成長していってほしい。
そのために投資を惜しみません。一緒に働ける日を楽しみにしてます。

【こんな方を待っています】
・稼ぎたい気持ちがある方
・看護・介護の業界を一緒に変えていきたい方
・自己成長したい方
・仲間を大切にできる方

■本部WEBサイト
https://selectyell-nekoroboman.com/
■Instagram（selectyell.homonkaigo）
https://www.instagram.com/selectyell.homonkaigo/
■ゆーすけ社長のX（@yell_sasak1）
https://twitter.com/yell_sasak1

【 セレクトエールグループ株式会社】について
セレクトエールグループ株式会社は、訪問介護事業「ネコロボマン訪問介護」の直営店舗を運営しています。
秋田では、訪問看護（ネコロボ訪問看護秋田店）とデイサービス（ネコロボデイサービス秋田店）も運営しています。

訪問看護を、地域にもっと広げたい人。

私たちが探しているのは、完成されたプレイヤーではなく、看護の現場で感じてきた「もっとこうできるはず」を、事業の形にしていける人です。

利用者さんを、病名や数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の暮らしがどこで崩れそうか。何が足りなくて、何があれば続くのか。
スタッフに対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。
どうすれば続けられるか。どうすれば、この人の力が活きるか。それを看護スタッフ一人ひとりに向けられる人。

自分がつくる判断、文化、空気が、これから先のステーションの原型になることが理解できる人。
その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。

＜必須資格・経験＞
●看護師（正看護師）の免許
●医療機関での看護、または訪問看護の実務経験
●普通自動車運転免許（AT限定可）

＜歓迎＞
・訪問看護ステーションの管理者の経験
・スタッフのマネジメントや、事業所の運営に関わった経験
・地元で働きたい方歓迎（転勤なし）

＜求める人物像＞
・「看護師が稼いで何が悪い！」という想いに共感できる方
・数字と人の両面から、事業を前に進めたい方
・管理者やスタッフの成長を、自分ごととして支えられる方