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「介護士が稼いで何が悪い！」従業員ファーストで本気で稼げる職場！
働く人の心と財布を満たす――それが私たちセレクトエールの使命です。
「介護職の待遇改善が第一。まず働く側が豊かになれないと、利用者には何も還元できない」という「従業員ファースト」の考えのもと、業界の常識を変えています。

この求人のおすすめポイント
◆訪問介護事業所の中核ポジション！
管理者として、利用者様・ご家族・スタッフを支える、やりがいの大きな仕事です。現場の中心として活躍できます。

◆サービス提供責任者業務も兼任！
管理者としての運営だけでなく、サービス提供責任者業務も兼任し、現場を深く理解しながらマネジメント力を磨けます。

◆現場に深く関わりながら、事業所運営スキルも習得！
利用者様へのサービス提供を支えつつ、スタッフ管理や売上管理など、事業所運営のスキルも身につけられます。

◆キャリアアップのチャンスも！
管理者経験を積むことで、エリアマネージャーや本部職などへのステップアップも目指せます。意欲のある方を歓迎！

◆「人」と「現場」で成長できる環境！
スタッフの育成や現場の課題解決を通じて、人間力・マネジメント力が磨ける環境です。現場のリアルを学びながら成長できます。

◆自分らしく働ける環境！
服装・髪型・髪色はすべて自由！ネイルもOK！（※業務に支障のない範囲で）
訪問時も清潔感があれば、過度な制限はありません。
「自分らしく自然体で働きたい」「おしゃれも楽しみたい」そんな方にぴったりの職場です。
個性を大切にしながら、プロとして利用者様に安心を届けられる環境を整えています。

業務内容
訪問介護事業所にて、管理者業務とサービス提供責任者業務を兼任するポジションです。

【詳しい仕事内容】
・事業所の運営管理、売上・稼働率の把握・改善
・サービス提供責任者業務（アセスメント、計画作成、訪問指導など）
・ヘルパーの育成、シフト調整、同行訪問、現場支援
・利用者様・ご家族との契約、相談対応、サービス調整
・ケアマネジャーや関係機関との連絡・調整
・介護サービスの質の向上、現場の課題解決
・行政への申請書類作成、実地指導対応
・現場の声を活かしたマニュアル整備・業務改善
・その他、事業所運営に関わる事務業務全般

※現場業務にも積極的に関わりながら、事業所全体をまとめていくポジションです。
※スタッフ・利用者様双方の安心・安全を支える「現場第一」の姿勢を重視しています。

＼あなたの頑張りをしっかり評価！／
現場の改善や事業所の成果は、昇給・昇格にしっかり反映。
実際にエリアマネージャーなどへキャリアアップした例もあります。
現場での経験を活かして、さらに大きなフィールドで活躍できる環境です。

【セレクトエールが選ばれる理由】
◆ 業界トップクラスの給与水準：千葉県でも時給が1番高く、業界でもトップクラスの給与形態。
◆ 圧倒的な成長スピード：介護事業所(訪問以外も含む)直営店舗を2年で15店舗開設、全て6ヶ月以内に単月収支黒字化成功。
◆ 自由度の高い働き方：完全自由シフト制なので、休みがとりやすくなっています。前月に休みの希望を提出してもらうので、連休の取得も可能で泊まりで旅行に行くことができます！

【成長できる環境】
◎ アイデア次第で還元される仕組み
会社に対して新たな取り組みを提案したり介護業の枠にハマらず、会社のためになるアイデアを生んでくれる方には会社として全力で還元します！
◎ 定期的な面談でサポート
定期的に一人一人、面談をし目標に向かって一緒に頑張ってくれる会社です。

【経営理念】
全ての人に自然に手を差し伸べられる人たちになる！
人間、自分自身に余裕がないのに、人に尽くすことはなかなか難しいと思います。まずは、自分自身を満たしていく。その先に、あたたかな社会があると考えています。

【こんな方を待っています】
・稼ぎたい気持ちがある方
・介護業界を一緒に変えていきたい方
・自己成長したい方
・仲間を大切にできる方
必要なのは「稼ぎたい」というその気持ちだけ。
セレクトエールでは稼ぎたい気持ちがある人を拒みません。やりがいを持って楽しく稼がせる自信があります！

0事業所を、100事業所にしたい人。
閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。

私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。
訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。

人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。
あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。

そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。
利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。
何が足りなくて、何があれば続くのか。

高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。
職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。

どうすれば続けられるか。
どうすれば、この人の力が活きるか。
それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。

0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。
自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。
その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。

「訪問介護を、終わらせないために始める人。」

＜必須資格＞
●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）
「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！
●自動車運転免許(ATのみ可)