業務内容
【仕事内容】
訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。
・利用者様のアセスメント（聞き取り・状況把握）
・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価
・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整
・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック
・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理
・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整
・介護記録や報告書類の作成・管理
・実地指導や監査時の対応補助
・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事
※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。
※管理者業務（事業所全体の運営責任）は含みませんが、管理者と連携しながら、利用者支援・現場運営に貢献するポジションです。
＼あなたの頑張りをしっかり評価！／
サービスの質向上やチームのまとめ役としての貢献は、昇給・昇格にしっかり反映されます。
現場経験を積みながら、将来的に管理者へのステップアップも目指せる環境です。
【ケアステーションさくらってどんな事業所なの？】
・業界高水準な給与設定！
介護の業界でも高水準な給与となっております！
もちろんスタッフが幸せになるために企業としてもがんばります！
・賞与はきちんとして頑張りを評価します！
一律でなく、あなたの貢献や心配りなど隠れた頑張りまで評価し支給します！
・スタッフ・ファーストを基にスタッフを大切に！
会社の理念でもあります。利用者さんも大切…だけどそれ以上に働くスタッフも大切。
スタッフがいなければ誰も支援の手は欲しても伸ばすことができないのだから。
【代表メッセージ】
私たちケアステーションさくらでは、
「スタッフ・ファーストを追求し、関わる人の幸せの選択肢を広げる」を掲げ、日々スタッフ一同”幸せ”を追求している会社になります。
「何のために生まれてきたのだろうか？」と問われれば、僕らは「幸せになるために生まれてきたんだ！」ということが僕は正解だと思っています。それなのに生活のために苦しみながら働いているという介護のお仕事されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。その考えや感じ方、働き方を払拭したく、ケアステーションさくらは存在します。むしろそれが１つの使命なのかもしれない。
一緒に働ける日を、幸せになれること、楽しみにしてます。
【この求人のおすすめポイント】
日勤のみの勤務で、夜勤などの遅い時間帯の勤務はありません。
ゆとりを持って働けます。
◆訪問介護事業所の中心的存在！
サービス提供責任者として、利用者様・ご家族・ヘルパーの間に立ち、現場を支える大切なポジションです。
◆「現場のまとめ役」として活躍！
ヘルパーのシフト調整や指導、サービス内容の調整など、現場のまとめ役として活躍できます。
◆現場での経験を存分に活かせる！
訪問介護の現場での実務経験を活かし、利用者様への最適な支援・ヘルパーへの的確な指導ができます。
◆スキルアップしやすい環境！
現場経験を積みながら、アセスメント・計画作成・調整力・管理能力が自然に身につき、将来の管理者候補としても成長可能！
◆利用者様・ご家族との信頼関係が築ける！
利用者様・ご家族とじっくり向き合い、最適なサービス提供を通じて、信頼関係を深めていけるやりがいのある仕事です。
■本部WEBサイト
https://selectyell-nekoroboman.com/
■Instagram（selectyell.homonkaigo）
https://www.instagram.com/selectyell.homonkaigo/
■TikTok（selectyell.yusuke）
https://www.tiktok.com/@selectyell.yusuke
■ゆーすけ社長のX（@yell_sasak1）
https://twitter.com/yell_sasak1
訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。
・利用者様のアセスメント（聞き取り・状況把握）
・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価
・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整
・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック
・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理
・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整
・介護記録や報告書類の作成・管理
・実地指導や監査時の対応補助
・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事
※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。
※管理者業務（事業所全体の運営責任）は含みませんが、管理者と連携しながら、利用者支援・現場運営に貢献するポジションです。
＼あなたの頑張りをしっかり評価！／
サービスの質向上やチームのまとめ役としての貢献は、昇給・昇格にしっかり反映されます。
現場経験を積みながら、将来的に管理者へのステップアップも目指せる環境です。
【ケアステーションさくらってどんな事業所なの？】
・業界高水準な給与設定！
介護の業界でも高水準な給与となっております！
もちろんスタッフが幸せになるために企業としてもがんばります！
・賞与はきちんとして頑張りを評価します！
一律でなく、あなたの貢献や心配りなど隠れた頑張りまで評価し支給します！
・スタッフ・ファーストを基にスタッフを大切に！
会社の理念でもあります。利用者さんも大切…だけどそれ以上に働くスタッフも大切。
スタッフがいなければ誰も支援の手は欲しても伸ばすことができないのだから。
【代表メッセージ】
私たちケアステーションさくらでは、
「スタッフ・ファーストを追求し、関わる人の幸せの選択肢を広げる」を掲げ、日々スタッフ一同”幸せ”を追求している会社になります。
「何のために生まれてきたのだろうか？」と問われれば、僕らは「幸せになるために生まれてきたんだ！」ということが僕は正解だと思っています。それなのに生活のために苦しみながら働いているという介護のお仕事されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。その考えや感じ方、働き方を払拭したく、ケアステーションさくらは存在します。むしろそれが１つの使命なのかもしれない。
一緒に働ける日を、幸せになれること、楽しみにしてます。
【この求人のおすすめポイント】
日勤のみの勤務で、夜勤などの遅い時間帯の勤務はありません。
ゆとりを持って働けます。
◆訪問介護事業所の中心的存在！
サービス提供責任者として、利用者様・ご家族・ヘルパーの間に立ち、現場を支える大切なポジションです。
◆「現場のまとめ役」として活躍！
ヘルパーのシフト調整や指導、サービス内容の調整など、現場のまとめ役として活躍できます。
◆現場での経験を存分に活かせる！
訪問介護の現場での実務経験を活かし、利用者様への最適な支援・ヘルパーへの的確な指導ができます。
◆スキルアップしやすい環境！
現場経験を積みながら、アセスメント・計画作成・調整力・管理能力が自然に身につき、将来の管理者候補としても成長可能！
◆利用者様・ご家族との信頼関係が築ける！
利用者様・ご家族とじっくり向き合い、最適なサービス提供を通じて、信頼関係を深めていけるやりがいのある仕事です。
■本部WEBサイト
https://selectyell-nekoroboman.com/
■Instagram（selectyell.homonkaigo）
https://www.instagram.com/selectyell.homonkaigo/
■TikTok（selectyell.yusuke）
https://www.tiktok.com/@selectyell.yusuke
■ゆーすけ社長のX（@yell_sasak1）
https://twitter.com/yell_sasak1
求める人物像
0事業所を、100事業所にしたい人。
閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。
私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。
訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。
人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。
あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。
そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。
利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。
何が足りなくて、何があれば続くのか。
高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。
職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。
どうすれば続けられるか。
どうすれば、この人の力が活きるか。
それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。
0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。
自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。
その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。
「訪問介護を、終わらせないために始める人。」
＜必須資格＞
●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）
「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！
●自動車運転免許(ATのみ可)
閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。
私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。
訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。
人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。
あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。
そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。
利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。
何が足りなくて、何があれば続くのか。
高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。
職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。
どうすれば続けられるか。
どうすれば、この人の力が活きるか。
それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。
0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。
自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。
その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。
「訪問介護を、終わらせないために始める人。」
＜必須資格＞
●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級）
「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！
●自動車運転免許(ATのみ可)
募集要項
| 職種 | 訪問介護事業所のサービス提供責任者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | シフト制 |
| 就業時間 | 完全シフト制 ★夜勤なし ① 8：00 ～ 17：00 （休憩1時間） ② 9：00 ～ 18：00 （休憩1時間） 1日9時間拘束、1時間休憩（実働8時間） 残業：月10時間程度（みなし残業無し、1分単位で残業代全額支給） |
| 休日 | ◆週休2日制（シフト制） 月8～9日休み／曜日の相談OK 事前の希望休も取りやすいので、プライベートの予定も立てやすい環境です。 ※有給休暇あり |
| 給与 | 月給：322,550円 〜 375,550円 固定残業：なし ■固定残業代なし！1分単位で残業代支給！ ■昇給・昇格あり （随時） ■業績に応じて賞与あり |
| 試用期間 | 試用期間：あり 期間：3ヶ月 月給：322,550円 〜 375,550円 固定残業：なし 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 |
| リモートワーク制度 | リモートワークなし |
| 通勤手当 | 社内規定に基づき支給 |
| 待遇・福利厚生 | ◆社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◆昇給・昇格あり ◆業績に応じて賞与あり ◆資格取得支援制度 ◆交通費規定支給（車通勤の場合：1km15円） ◆マイカ―通勤OK ◆お菓子・ランチ無料で食べ放題 ◆制服貸与 ◆服装自由、オシャレOK ◆髪型・髪色・ネイル自由（業務に支障がない範囲で） |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 原則屋内禁煙 |
| 転勤 | なし |
| 定年齢 | 60歳 |
| 再雇用 | あり |
| 学歴 | 学歴不問(中卒、高卒、大卒いずれの方も応募頂けます) |
| 就業場所 | 神奈川県横浜市鶴見区北寺尾2-10-4サンヒルズ寺尾3 102 |
| 沿線・最寄駅 | JR鶴見線 鶴見駅・JR京浜東北線 鶴見駅から徒歩で24分 鶴見駅西口からバス11分（6番・7番乗り場）で寺尾中学入口下車 徒歩２～3分 川崎駅西口からバス18分（５２番線）で北寺尾別所下車 徒歩8分 川崎駅西口からバス18分（５1番線）で寺尾中学入口下車 徒歩2~3分 |
| 勤務先名 | 株式会社天竺 |
| 勤務先本社所在地 | 神奈川県横浜市鶴見区生麦5－3-10 エフォートレス鶴見102 |
| 選考について | 選考方法 応募→面接1～2回→採用となります。入社日はご相談可能＜最短1分で応募完了＞『画面下の『応募画面へ進む』ボタンを押してカンタン応募。応募～採用まで、最短一週間程度でご案内しております。 |
| 応募書類等 | 履歴書・資格証 |
| 採用人数 | 3 名 |
