募集詳細jobs

訪問介護事業の事業責任者として、以下の業務を総合的にお任せします。

・訪問介護事業全体の運営・マネジメント
・各拠点の運営状況・経営数値（売上・利益・稼働率等）の把握と改善推進
・現場課題の抽出および解決に向けた支援・仕組みづくり
・スタッフの採用の支援、育成・教育体制の構築、マネジメント支援
・新規拠点の立ち上げ準備および運営開始後のフォロー
・行政対応（各種申請書類、実地指導対応）に関するサポート・指導
・マニュアル整備、研修企画、業務フローの改善
・現場からの相談対応、課題整理と改善提案
・事業拡大に向けた戦略立案・実行
・本部業務全般の改善・推進

※必要に応じて現地でのサポート・出張が発生します。
※現場の声を大切にしながら、事業全体を動かしていくポジションです。

【このポジションの魅力】

・事業責任者として裁量を持って動ける
・「人」と「数字」両面のマネジメント力が身につく
・訪問介護という社会貢献性の高い事業を牽引できる
・成果は昇給・昇格にダイレクトに反映
・将来的にはエリア統括・本部役員クラスへのキャリアアップも可能

【セレクトエールが選ばれる理由】
◆業界トップクラスの給与水準：千葉県でも時給が1番高く、業界でもトップクラスの給与形態。
◆圧倒的な成長スピード：介護事業所(訪問以外も含む)直営店舗を2年で15店舗開設、全て6ヶ月以内に単月収支黒字化成功。
◆自由度の高い働き方：完全自由シフト制なので、休みがとりやすくなっています。前月に休みの希望を提出してもらうので、連休の取得も可能で泊まりで旅行に行くことができます！

【成長できる環境】
◎短期間でキャリアアップ可能
実際のスタッフが「入職して2年、サービス提供責任者→立ち上げ管理者→後輩と共に新規出店に成功→現場マネージャーと短期間でキャリアアップに成功」しています。
◎アイデア次第で還元される仕組み
会社に対して新たな取り組みを提案したり介護業の枠にハマらず、会社のためになるアイデアを生んでくれる方には会社として全力で還元します！

【経営理念】
全ての人に自然に手を差し伸べられる人たちになる！人間、自分自身に余裕がないのに、人に尽くすことはなかなか難しいと思います。まずは、自分自身を満たしていく。その先に、あたたかな社会があると考えています。

＜代表メッセージ＞
私たちセレクトエールは、介護の仕事が「子供がなりたい職業ランキング1位」を取れるぐらいに業界のイメージを変えていく会社です。
当社のスタッフには、「介護の仕事って稼げるんだ！」と体感し、仕事を通して成長していってほしい。
そのために投資を惜しみません。一緒に働ける日を楽しみにしてます。

【こんな方を待っています】
・稼ぎたい気持ちがある方
・介護業界を一緒に変えていきたい方
・自己成長したい方
・仲間を大切にできる方

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いい意味で、""変わった""介護の現場
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当社のWEBサイトやSNSをご覧いただくと、「これ、本当に介護スタッフなの？」と驚くかもしれません。そんな珍しいスタッフたちが集まっている秘訣は、『働く人の心と財布を豊かにしたい』という代表の想いから生まれた、個性を尊重する社風と手厚い待遇にあります。
まずは一度、本部WEBサイトやSNSをご覧ください！面接前のカジュアル面談も大歓迎です。ここで、新しい介護の働き方を見つけてみませんか？

■本部WEBサイト
https://selectyell-nekoroboman.com/
■Instagram（selectyell.homonkaigo）
https://www.instagram.com/selectyell.homonkaigo/
■TikTok（selectyell.yusuke）
https://www.tiktok.com/@selectyell.yusuke
■ゆーすけ社長のX（@yell_sasak1）
https://twitter.com/yell_sasak32

0事業所を、100事業所にしたい人。
閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。

私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。
訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。

人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。
あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。

そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。
利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。
何が足りなくて、何があれば続くのか。

高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。
職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。

どうすれば続けられるか。
どうすれば、この人の力が活きるか。
それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。

0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。
自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。
その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。

「訪問介護を、終わらせないために始める人。」

＜必須資格＞
●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー３２級）
「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！
●自動車運転免許(ATのみ可)